Innova ITFIP Magazine

Distance organizational culture practices from a corporate social responsibility perspective

Brianda Guadalupe González Vega

Alejandra Morales Vargas

Yarene Itzel Marín Jimeno

Miriam Liliana Barajas Ruiz

UTEQ-MEXICO

DOI: https://doi.org/10.54198/innova08.02

Keywords: Corpórea Social Responsibility, (CSR) Organizational culture practices

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Abstract

The situation caused by COVID-19 has led to technological development as well as transformation, adaptation and innovation in remote organizational processes, allowing workers to perform their work remotely. This project analyzes remote Organizational Culture practices from a Corporate Social Responsibility (CSR) perspective. The case study methodology was used by applying a questionnaire to 21 students of che Higher Technical University career, Human Capital Area, of the Technological University of Querétaro (UTEQ), Mexico. The previous results show a list of tarots and practices to maintain and promote a remote Organizational Culture in which CSR is practiced.

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