REVISTA INNOVA ITFIP

Sello de calidad empresarial libre de violencia para prevenir del acoso sexual laboral en Perú

Jorge Marcos Martínez Campoblanco

Micaela Aydé Silvia Choquehuanca Martínez

Azucena Cecilia Calderon

Gonzalo Junior Junco Luna

DOI: https://doi.org/10.54198/innova17.01.01

Palabras clave: violencia laboral, acoso sexual laboral, responsabilidad social empresarial, certificación laboral, gestión organizacional ética

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Resumen

Este artículo desarrolla la propuesta de un Sello de Calidad Empresarial Libre de Violencia destinado a distinguir a las organizaciones que asumen compromisos verificables frente al acoso sexual laboral en el Perú. La investigación adopta un enfoque cualitativo de carácter aplicado, que integra la revisión de marcos normativos nacionales e internacionales con el análisis de documentos institucionales y de experiencias de certificación en responsabilidad social empresarial. A partir de estos insumos se configura un modelo estructurado en tres dimensiones articuladas entre sí: una dimensión de prevención, orientada a políticas internas y acciones formativas; una dimensión de intervención, centrada en los procedimientos de denuncia y respuesta, y una dimensión de mitigación-seguimiento, enfocada en el acompañamiento a las víctimas y en la mejora continua de la gestión. Cada dimensión se concreta en criterios, indicadores e indicadores ponderados que permiten evaluar a las empresas a lo largo de cinco fases: postulación, revisión documental, auditoría participativa, emisión del dictamen y seguimiento periódico. Los resultados muestran que el sello se comporta como un mecanismo de autorregulación coherente con el Convenio 190 de la OIT y con la normativa peruana, contribuyendo a llevar los principios de igualdad de género y trabajo decente al plano de las prácticas organizacionales. Asimismo, la propuesta plantea la posibilidad de vincular el cumplimiento de estos estándares con incentivos reputacionales y, en una etapa posterior, con beneficios en procesos de contratación y reconocimiento público, fortaleciendo el compromiso empresarial con la erradicación del acoso sexual en los espacios de trabajo.

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