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REVISTA INNOVA ITFIP, 9 (1). 44-56. DIC. 2021
Partiendo
artículos;
investigaciones
hallazgos. Mientras que las meta-síntesis se utilizan tradicionalmente para sintetizar los resultados
de
comparación cualitativa de estudios cuantitativos, cualitativos y de métodos mixtos.
Resultados y Discusión
En primer lugar, la aceleración de la disrupción de innovación depende si las empresas continúan
invirtiendo en esas tecnologías para reconfigurar el trabajo y capturar oportunidades más amplias
después de la pandemia (Hancock y Schaninger ,2020). Además, el conocimiento es uno de los
componentes
organizacional. Los trabajadores necesitarán aprender más habilidades sociales y emocionales, así
como habilidades digitales y tecnológicas, con el fin de pasar a ocupaciones en tramos salariales
más altos (Lund et al ,2021).
Ante la crisis del COVID-19 declara Deloite (2020):
“…las organizaciones con mayor adaptabilidad e infraestructura tecnológica fueron las
menos impactadas, apoyando a su continuidad operativa. “Aquellas organizaciones capaces
de utilizar bien la tecnología para seguir adelante y replantear su modelo de negocio para
el futuro mediante la transformación digital acelerada, serán las que estén por delante de su
competencia” (Deloitte, 2020, p.6)
Otro aspecto importante es la visión del consumidos, los cuales descubrieron la conveniencia del
comercio electrónico, la entrega de comestibles solicitada por aplicación y otras actividades en
línea
electrónico en el sector minorista las ventas crecieron de dos a cinco veces la tasa antes de covid-
19,
además, las
pandemia indican que seguirán usándolos cuando las cosas vuelven a la "normalidad" (Deloitte,
2020).
Por otra parte, Zegarra (2020) informa que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dentro
del marco de la reciente Cumbre Mundial sobre la covid-19 y el mundo del trabajo, anunció que
hay un alto grado de compromiso por parte de las naciones, las empresas y los empleados para
superar conjuntamente la crisis. Esta es una buena oportunidad para reconstruir el entorno laboral
y encontrar formas creativas de colaborar a través del fortalecimiento de las estructuras y la cultura