36
REVISTA INNOVA ITFIP, 9 (1). 28-43. DIC. 2021
En principio, cabe mencionar que El Ministerio del Trabajo junto con el Ministerio de Tecnologías
de la Información y las Comunicaciones pusieron a disposición de los empleadores y trabajadores
el Libro Blanco El ABC del Teletrabajo en Colombia, el cual, si bien no tiene ningún carácter
vinculante
adopción de Teletrabajo para cada organización y trabajador según sus necesidades, incluyendo en
este
Teletrabajo.
Ministerios, para la implementación del Teletrabajo en una compañía se requiere de un proceso de
capacitación, preparación y sensibilización transversal, el cual implica a todos los actores de las
empresas
modalidad
implementación, cada una con objetivos y tareas específicas que faciliten su adopción, así:
Compromiso
organización brinden al proyecto de la eventual adopción del Teletrabajo, desempeñando funciones
de
Preciado, 2021, P. 15-16)
Planeación General del Proyecto: Esta etapa concentra el nivel de planeación estratégica, con las
acciones y disposición de recursos necesarios para la adopción del Teletrabajo, los cuales deben ir
acompañados de un proceso de sensibilización. (Citado por Arango, Preciado, 2021, P. 16)
Autoevaluación
actuales de la organización y lo necesario para avanzar en el desarrollo del proyecto, según lo
diseñado en las etapas anteriores, con el objetivo de determinar si efectivamente se encuentra en el
momento
obtener como resultado el autodiagnóstico:
Componente jurídico: Este análisis varía según el tipo de organización, sea pública o privada, la
normatividad especial que la cobija y sobre todo el cumplimiento de la ley laboral vigente en el
país, sintetizado por la entidad como se muestra en la Figura.
Autoevaluación organizacional – Componente jurídico por sectores
Sector Publico
Sector Privado
Expedición
general.
teletrabajo
por la ley).
Expedición
particular para cada tele trabajador.
Inclusión de otro si para los contratos de tele
trabajadores.