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REVISTA INNOVA ITFIP, 9 (1). 28-43. DIC. 2021
los planes y programas emprendidos, así como también en las normas y reglas sobre el trabajo para
la reactivación económica y avanzar hacia una nueva normalidad.
Palabras clave: Transformaciones del trabajo, Covid-19, Pandemia, Recursos humanos
Abstract
The pandemic caused by the Covid-19 virus generated changes in each of the people and their
environment, which were triggered by the arrival of this new virus. For people, these were abrupt
changes,
variations and alterations in their management processes, productivity and new ways of working.
The human management areas have supported these changes that forced organizations to rethink
to contain and mitigate the effects of this pandemic context. In this sense, this paper focuses on
the review of literature in high level scientific journals and other specialized media to publicize the
transformations of the human management area and its support to adaptation, to the culture of
prevention at work, to the plans and programs undertaken, as well as in the norms and rules on
work for economic recovery and move to a new normality.
Keywords: Internationalization, SMEs, Exports, Cluster, Competitiveness.
Introducción
La
métodos
organizaciones la administración de las personas es transversal a toda la organización, por tal razón
las
productividad de los recursos.
Esta
acelerado ciertos cambios que se venían dando asomo hace años; el trabajo remoto, las nuevas
formas de trabajo, o la conciencia del propósito de las organizaciones (por poner algunos ejemplos),
son
pandemia. Es fundamental no perder de vista que, si bien estas prácticas están demostrando ser
efectivas para las organizaciones, tienen un aporte implícito que no debe pasar desapercibido en la
conservación
Gestionhumana.com, 2020)