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REVISTA INNOVA ITFIP, 9 (1). 12-27. DIC. 2021
Figura 1. Integración Talento Humano
Fuente: Elaboración propia
La subcategoría, selección indicada en la figura 1, se enunció en seis aspectos importantes, La
selección de personal obedece a una visión congruente con la filosofía e identidad corporativa el
36%, destaca el ítem siempre se cumple. En relación si posee un programa de selección de personal
definido y por escrito, el 56% de los encuestados respondieron siempre se cumple. Así mismo, en
la definición clara del requerimiento en términos de puesto de trabajo, funciones, habilidades y
tareas desde las competencias laborales exigidas, fue respondido por un 56% donde el ítem de
frecuencia fue siempre se cumple. Por otra parte, en los casos de selección de personal interno la
empresa
procesos de evaluación por competencias permanentes, el 68% de los consultados, respondieron
que siempre se cumple. En cuanto al ítem de utilización de técnicas actuales de selección como
pruebas y test propios de la psicología organizacional, el 44%, respondieron que a veces se cumple
y finalmente, el 40% de los consultados, los documentos y
Es evidente que, las actividades para modernizar y mejorar el proceso de selección en las empresas
hoteleras
Condición
recomendadas.
